Pendidikan vs Pengalaman, Lebih Penting Mana Untuk Bisnis?

CV-Library mengungkapkan bahwa 57% pekerja mengakui bahwa pekerjaan mereka saat ini tidak berhubungan dengan gelar mereka sama sekali, membuka kembali perdebatan seputar nilai gelar, dan apakah pendidikan sebenarnya lebih penting daripada pengalaman.

Universitas telah menjadi semakin populer, yang berarti derajat adalah tempat yang lebih umum. Tetapi kenaikan biaya baru-baru ini berarti kandidat semakin menjauh dari pendidikan tinggi, dan memasuki dunia kerja lebih cepat.

Ketika menyewa untuk bisnis Anda mungkin datang untuk memilih antara kandidat yang memenuhi syarat, dan satu dengan pengalaman industri, tetapi satu lagi menguntungkan daripada yang lain? Dapat dikatakan bahwa keduanya mempersiapkan kandidat untuk karir mereka dengan memelihara keahlian yang berbeda.

Pendidikan dapat menawarkan keterampilan yang lebih teknis, sementara pengalaman dapat memberikan keterampilan bisnis yang dapat dipindahtangankan, yang diperoleh dalam lingkungan kerja. Jadi perdebatan terus berlanjut, apa yang lebih penting bagi bisnis, mempekerjakan untuk pendidikan atau pengalaman? Salah satu manfaat utama dari kandidat yang memenuhi syarat adalah bahwa mereka cenderung memiliki keterampilan yang lebih maju, setelah belajar untuk mendapatkan gelar. Tidak hanya ini, tetapi mereka akan memiliki catatan akademik yang terbukti, dan akan belajar untuk berpikir kritis, analitis dan kreatif selama waktu mereka dalam pendidikan.

Mereka juga akan memiliki jaringan dengan berbagai macam orang, mungkin menawarkan ide dan pendapat yang lebih beragam. Sebagai sebuah bisnis, Anda dapat mengharapkan mereka untuk menerapkan keterampilan teknis mereka, dan sebagai hasilnya, memercayai mereka dengan tingkat tanggung jawab yang lebih tinggi.

Mereka yang memiliki pengalaman industri tidak memiliki tingkat keterampilan yang sama dengan lulusan, tetapi mereka kemungkinan besar untuk memiliki pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana sebuah bisnis berjalan.

Memiliki pengalaman sebelumnya dalam industri juga berarti kandidat akan membangun pemahaman tentang pasar dan pesaing utama, yang merupakan aset untuk bisnis apa pun. Ini mungkin mengapa 71,9% pekerja yang disurvei yang telah belajar ke suatu gelar merasa bahwa itu akan memiliki lebih bermanfaat jika universitas mereka telah memasukkan lebih banyak keterampilan bisnis dan kantor, karena ini akan membantu menjembatani kesenjangan antara pendidikan dan pekerjaan.

Tentu saja akan selalu ada industri di mana gelar (atau setara) adalah wajib, misalnya, obat-obatan .

Perdebatan pendidikan atau pengalaman

Perdebatan pendidikan atau pengalaman menjadi lebih cair pada titik ini, karena sektor yang sangat terampil seperti TI juga cenderung membutuhkan serangkaian kualifikasi yang baik. Mungkin tidak mengherankan, penelitian ini mengungkapkan bahwa 92,9% dari mereka yang saat ini bekerja di sektor ritel mengakui bahwa mereka melakukan tidak menggunakan pendidikan gelar mereka dalam peran mereka, karena peran seperti ini sering membutuhkan keterampilan yang dapat diajarkan melalui pelatihan di tempat kerja.

Dalam industri yang lebih fleksibel seperti ini, derajatnya kurang diminati, dan seorang kandidat dengan pengalaman sebelumnya dalam peran serupa mungkin akan lebih bermanfaat bagi bisnis Anda. Karena pasar kerja menjadi lebih kompetitif, pengalaman dan pendidikan tidak lagi saling eksklusif; sebenarnya menjadi semakin penting untuk memiliki keduanya.

Lebih banyak organisasi pendidikan tinggi mendorong siswa untuk mendapatkan pengalaman kerja di samping belajar, baik itu sebagai bagian dari gelar, atau sebagai pengalaman kerja selama musim panas. Mudah-mudahan pada waktunya akan menjadi lebih umum untuk memiliki pilihan kandidat yang berbakat dan berkualitas, dengan pengalaman dunia nyata untuk dipilih. Meskipun pasar kerja terus berubah, perdebatan terus berlangsung untuk bisnis dan kandidat.

Pendidikan sering membawa serta keterampilan teknis yang sangat kuat, dan cara-cara baru untuk mendekati masalah. Sementara pengalaman dapat menawarkan keterampilan yang dapat dipindahtangankan, dan pemahaman yang lebih baik tentang lanskap bisnis, keduanya merupakan aset bagi organisasi. Saat ini tidak ada jawaban yang benar tentang apakah pengalaman atau pendidikan membuat calon lebih baik untuk pekerjaan itu, pada akhirnya akan turun ke bisnis Anda dan industri tempat Anda berada.